Rekrytointi: Mitä se on? Henkilöstömarkkinoinnin vaiheet

Rekrytoinnilla tarkoitetaan prosessia, jossa houkutellaan ja valitaan ehdokkaita yrityksen avoimiin tehtäviin. Rekrytoinnin tavoitteena on löytää ja palkata päteviä ehdokkaita, jotka täyttävät yrityksen työn vaatimukset.

Rekrytointiprosessi: vaiheet

Rekrytointiprosessi alkaa yleensä siitä, että yrityksessä on avoin työpaikka. Henkilöstöosasto tai rekrytoija laatii työnkuvauksen ja määrittelee vaatimukset, jotka ihanteellisen hakijan on täytettävä.

Strategian kehittäminen

Sen jälkeen kehitetään strategia mahdollisten ehdokkaiden tavoittamiseksi. Tämä voidaan tehdä julkaisemalla työpaikkailmoituksia ilmoitustauluilla, sosiaalisessa mediassa, etsimällä ansioluetteloita tietokannoista tai tekemällä yhteistyötä rekrytoijien tai headhunterien kanssa.

Hakijoiden esivalinta

Kun potentiaaliset ehdokkaat on löydetty, hakijat valitaan ennalta heidän pätevyytensä, kokemuksensa ja taitojensa perusteella. Tämän jälkeen suoritetaan haastattelut sopivimpien hakijoiden löytämiseksi.

Haastattelu ja työsopimus

Haastattelun jälkeen yritys päättää, mikä hakija sopii parhaiten avoinna olevaan työpaikkaan, ja tarjoaa hänelle työsopimusta.

Rekrytointiprosessi voi vaihdella yrityksestä ja avoimen työpaikan tyypistä riippuen. Joillakin yrityksillä on myös erityisiä menettelyjä ja välineitä, kuten arviointikeskuksia tai työnäytteitä, joilla testataan hakijoiden soveltuvuutta.

Rekrytointitoimisto

Pätevien työntekijöiden etsimisestä voi tulla yrityksille suuri haaste. Nykyään, kun digitalisaatio lisääntyy, internet tarjoaa lukuisia mahdollisuuksia houkutella potentiaalisia työntekijöitä. Rekrytointitoimistoilla on tässä yhä tärkeämpi rooli, sillä ne tarjoavat kokonaisvaltaista tukea työntekijöiden rekrytointiin. Tässä artikkelissa opit, mitä rekrytointitoimenpiteitä on tarjolla ja mitä sinun kannattaa etsiä rekrytointitoimistoa valitessasi. Lisäksi kerromme, milloin on järkevää palkata rekrytointitoimisto ja mikä tekee hyvän rekrytointitoimiston.

Jos siis haluat tietää, miten löytää täydellinen rekrytointitoimisto, sinun kannattaa ehdottomasti lukea eteenpäin.

• Rekrytointitoimisto
• Henkilökohtainen markkinointi
• Työnantajan brändäys