Päämetsästäjä: Mikä se on? Ammattitaitoisten työntekijöiden ja johtajien löytäminen

Headhunter on henkilö tai yritys, joka etsii yritysten puolesta lahjakkaita ammattilaisia täyttämään avoimia työpaikkoja. Headhunterit etsivät erityisesti ehdokkaita, joilla on tiettyjä taitoja ja kokemusta, jotka ovat työn kannalta olennaisia. Usein aloilla, joilla hyvät työntekijät ovat arvokkaita, esimerkiksi sähköisen kaupankäynnin rekrytoinnissa.

Erikoistunut tiettyihin toimialoihin tai aloihin

Headhunterit ovat usein erikoistuneet tiettyihin toimialoihin tai aloihin, ja heillä on laaja kontaktiverkosto, jonka avulla he voivat löytää ehdokkaita, jotka eivät aktiivisesti etsi avoimilta työmarkkinoilta.

Headhunterit työskentelevät avoimen työpaikan tarjoavan yrityksen puolesta ja etsivät tehtävään sopivia päteviä ehdokkaita. Kun headhunter on löytänyt ehdokkaita, heidät välitetään yritykselle, joka sitten päättää, kutsutaanko heidät haastatteluun.

Headhunterit saavat yleensä palkkiota tai palkkion palveluistaan, jonka maksaa heidän palvelujaan käyttävä yritys. Palkkion määrä riippuu yleensä haun vaikeudesta ja voi vaihdella.

Head Huntersin käyttöönotto

Milloin headhunterit tulevat kuvaan mukaan? Yritykset palkkaavat headhuntereita yleensä silloin, kun niillä on vaikeuksia löytää sopivia ehdokkaita avoimiin tehtäviin. Näin voi olla, jos tehtävä on harvinainen tai erikoistunut tai jos yrityksen on palkattava johtaja tietyn ajan kuluessa.

Headhuntereita käytetään myös silloin, kun yritys etsii hakijaa, joka on jo vastaavassa tehtävässä ja jolla on asianmukainen kokemus. Monissa tapauksissa headhuntereilla on laaja verkosto tietyn toimialan kontakteja, ja he voivat nopeasti löytää potentiaalisia ehdokkaita ja ottaa heihin yhteyttä.

Headhuntereita käytetään usein myös johtajien ja esimiesten etsinnässä, sillä nämä tehtävät ovat usein hyvin vaativia ja yritys haluaa varmistaa, että hakija täyttää vaatimukset.

Rekrytointitoimisto

Pätevien työntekijöiden etsimisestä voi tulla yrityksille suuri haaste. Nykyään, kun digitalisaatio lisääntyy, internet tarjoaa lukuisia mahdollisuuksia houkutella potentiaalisia työntekijöitä. Rekrytointitoimistoilla on tässä yhä tärkeämpi rooli, sillä ne tarjoavat kokonaisvaltaista tukea työntekijöiden rekrytointiin. Tässä artikkelissa opit, mitä rekrytointitoimenpiteitä on tarjolla ja mitä sinun kannattaa etsiä rekrytointitoimistoa valitessasi. Lisäksi kerromme, milloin on järkevää palkata rekrytointitoimisto ja mikä tekee hyvän rekrytointitoimiston.

Jos siis haluat tietää, miten löytää täydellinen rekrytointitoimisto, sinun kannattaa ehdottomasti lukea eteenpäin.

• Rekrytointitoimisto
• Henkilökohtainen markkinointi
• Työnantajan brändäys