Työnantajabränditoimisto: tehtävät, kampanjat, kustannukset

Employer Branding Agency – Haluatko houkutella yritykseesi erinomaisia työntekijöitä ja erottua kilpailijoista? Silloin hyvä työnantajabränditoimisto on välttämätön. Mutta mitä tällainen toimisto tarkalleen ottaen on ja mitkä ovat työnantajabrändäyksen tavoitteet? Tässä artikkelissa annamme kattavan katsauksen tärkeimpiin näkökohtiin ja näytämme, mitkä strategiat ja kannustimet auttavat pitämään työntekijät ja houkuttelemaan uusia lahjakkuuksia. Saat myös tietää, milloin on järkevää työskennellä työnantajabrändäystoimiston kanssa ja millaisia kustannuksia voi aiheutua.

Työnantajabränditoimiston edut

Työnantajabränditoimisto huolehtii pääasiassa pätevien työntekijöiden etsimisestä ja työnantajaviestinnästä. Pääpaino on ensisijaisesti työnantajan houkuttelevuuden lisäämisessä, jotta omaan yritykseen saadaan houkuteltua erinomaisia työntekijöitä. Tässä artikkelissa haluamme antaa sinulle yleiskatsauksen siitä, mikä tekee hyvän työnantajabränditoimiston.

Mitä on työnantajabrändäys?

Työnantajabrändäyksessä käytetään erilaisia markkinointistrategioita työnantajan houkuttelevuuden korostamiseksi. Tärkeä asia tässä yhteydessä on ennen kaikkea yrityksen asemointi. Tämä johtuu siitä, että poikkeuksellinen asemointi edistää kohdennettua erottautumista kilpailijoista. Vastaava työnantajabrändäystoimisto auttaa yrityksiä tällaisen asemoinnin kehittämisessä.

Mitkä ovat työnantajabrändäyksen tavoitteet?

Työnantajabrändäyksellä on kaksi päätavoitetta. Toisaalta työntekijät halutaan sitoa vahvemmin yritykseen. Tämä saavutetaan esimerkiksi lukuisilla kannustimilla. Olemme luetelleet niistä joitakin alla.

Nämä kannustimet lisäävät työntekijöiden pysyvyyttä

  • Yrityksen eläkejärjestelmä
  • Loma- ja joulubonus
  • Työsuhdeauto (voidaan käyttää myös yksityisesti)
  • Lisäkoulutusmahdollisuudet
  • Konkreettinen urasuunnitelma

Lisäksi työnantajabrändäyksessä käsitellään mahdollisten kilpailijoiden hankkimista. Myös tässä yhteydessä haluamme antaa sinulle vinkkejä siitä, miten voit vahvistaa työnantajabrändäystäsi.

Nämä strategiat auttavat henkilöstön rekrytoinnissa

  • Merkitykselliset urasivut
  • Avoin ja läpinäkyvä viestintä
  • Menestyksekäs läsnäolo sosiaalisessa mediassa
  • Työpaikkailmoitukset uraportaaleissa
  • Rekrytointituki

Mitä työnantajabränditoimisto tarkalleen ottaen tekee?

Työnantajabränditoimisto auttaa edellä kuvattujen tehtävien toteuttamisessa. Koska monilla yrityksillä ei useinkaan ole laajaa henkilöstöosastoa, ne joutuvat käyttämään työnantajabränditoimiston palveluja. Toimistoilla on yleensä hyväksi havaittuja strategioita, joiden avulla voidaan saavuttaa nopeasti menestystä.

Millainen on hyvä työnantajabränditoimisto?

Hyvälle työnantajabränditoimistolle on ensisijaisesti ominaista esittelykelpoiset tulokset ja asiakaspalaute. Yksinkertainen Google-haku riittää usein selvittämään, onko kyseinen toimisto sinulle sopiva. Lisäksi monet toimistot tarjoavat ilmaisen ensikonsultaation, jota voit hyödyntää. Tässä konsultaatiossa voit sitten muodostaa oman käsityksesi siitä, onko yhteistyö sinulle järkevää.

Milloin on järkevää työskennellä työnantajabränditoimiston kanssa?

Työnantajabrändäystoimiston kanssa työskentely on järkevää, jos sisäiset valmiudet eivät riitä tai jos sinulla ei ole riittävästi kokemusta tietyiltä aloilta (esim. digitaalinen työnantajabrändäys). Erityisesti nuoremmat työnantajabränditoimistot ovat erikoistuneet digitalisaatioon ja voivat siten tavoittaa nuoria hakijoita kohdennetusti.

Kuinka paljon työnantajabränditoimisto maksaa?

Tähän kysymykseen ei voida vastata yleisesti. Kustannukset liittyvät yleensä työn määrään. Jotkin toimistot tarjoavat kuitenkin kuukausittaista kiinteää korvausta. Tämä sisältää erilaisia toimenpiteitä (esim. urasivujen ylläpito). Yleensä tarjous kuitenkin sovitetaan yksilöllisesti asiakkaan tarpeisiin.

Johtopäätös: Työnantajabränditoimiston kanssa työskentely lisää markkinoiden houkuttelevuutta.

Työskentelemällä työnantajabränditoimiston kanssa voit lisätä yrityksesi houkuttelevuutta markkinoilla. Etenkin nykypäivän markkinoilla, joilla etsitään epätoivoisesti oikeita ammattitaitoisia työntekijöitä, tarvitset vahvaa työnantajabrändäystä erottuaksesi kasvavasta kilpailusta.

✔️ Oppiminen
✔️ Työnantajabränditoimistot keskittyvät työntekijöiden rekrytointiin ja työnantajaviestintään.
✔️ Työnantajabrändäyksellä pyritään lisäämään työnantajan houkuttelevuutta ja erottumaan kilpailijoista.
✔️ Kannustimet, kuten yrityksen eläkejärjestelmät, loma- ja joulubonukset sekä työsuhdeautot, lisäävät työntekijöiden lojaalisuutta.
✔️ Merkitykselliset urasivut, avoin viestintä ja onnistunut läsnäolo sosiaalisessa mediassa voivat tukea työntekijöiden rekrytointia.
✔️ Hyvälle työnantajabränditoimistolle on ominaista todistettavat tulokset ja asiakaspalaute.
✔️ Yhteistyö työnantajabränditoimiston kanssa voi olla hyödyllistä, jos yrityksen omat valmiudet eivät riitä tai kokemus tietyiltä aloilta on riittämätön.
✔️ Työnantajabränditoimiston kustannukset riippuvat siihen liittyvästä työmäärästä, ja niitä voidaan mukauttaa yksilöllisesti.