Lisää hakijoita! Sosiaalisen median rekrytointi TikTokin ja Instagramin kautta

Nykypäivän digitaalisella aikakaudella sosiaalinen media on vaikuttanut paitsi henkilökohtaiseen elämäämme myös siihen, miten yritykset löytävät ja rekrytoivat työntekijöitään. Erityisesti TikTokin ja Instagramin kaltaisista alustoista on tullut korvaamattomia työkaluja rekrytoinnin alalla. Tässä artikkelissa tarkastelemme, millaisia mahdollisuuksia nämä alustat tarjoavat pätevien työntekijöiden löytämiseen ja miten toimistot voivat hyödyntää näitä kanavia tehokkaasti.

TikTok, Instagram vai? Nykyiset käyttäjäluvut

Ennen kuin tarkastelemme TikTokia ja Instagramia, tässä ovat tämänhetkiset käyttäjämäärät verrattuna muihin sosiaalisiin sovelluksiin. Instagram ja TikTok lähestyvät rankingin kärkeä.

Lähde: Statista

TikTokista ja Instagramista on tulossa yhä merkityksellisempiä ansioluetteloissa ja hakuprosessissa, kuten ExpressVPN:ssä kerrotaan:

”Yritykset näkevät sosiaalisen median arvon rekrytoinnissa, ja rekrytointi tapahtuu niin sanottujen ’satunnaisen sosiaalisen median’ alustojen kautta (ei LinkedIn).”

Mitä? Henkilökohtaista rekrytointia eikä LinkedInissä? Juuri niin!

Työntekijöiden löytäminen TikTokin avulla

Alun perin lyhyistä, viihdyttävistä videoklipeistä tunnetusta TikTokista on tullut maailmanlaajuinen ilmiö, joka houkuttelee kaikenikäisiä käyttäjiä. Erityisesti nuorempi sukupolvi on valinnut alustan ensisijaiseksi tiedon ja viihteen lähteekseen. TikTokilla on miljoonia käyttäjiä maailmanlaajuisesti, joten se tarjoaa ainutlaatuisen mahdollisuuden tavoittaa potentiaalisia työntekijöitä, jotka eivät ehkä ole perinteisten rekrytointikanavien ulottuvilla.

Kenet tavoitat TikTokilla (käyttäjät ja ikä)?

TikTokin käyttäjäkunta on moninainen, mutta se houkuttelee pääasiassa 16-34-vuotiaita nuoria. Tämä tarjoaa mahdollisuuden tavoittaa milleniaalit ja Gen Z -polven edustajat, jotka ovat yhä useammin tulossa työmarkkinoille. Yritykset voivat hyödyntää tätä esittäytyäkseen houkuttelevina työnantajina ja kohdistaa toimintansa näiden nuorten lahjakkuuksien arvoihin ja kiinnostuksen kohteisiin.

Toimistot ja TikTok-rekrytointi: näkemyksiä prosessista

TikTok-rekrytointiin erikoistuneet toimistot hyödyntävät alustan luovaa luonnetta auttaakseen yrityksiä löytämään työntekijöitä. Ne luovat mukaansatempaavia ja informatiivisia videoita, joissa esitellään yrityskulttuuria, uramahdollisuuksia ja etuja. Nämä videot voivat levitä viraaliksi ja vetoaa monenlaisiin potentiaalisiin ehdokkaisiin.

Esimerkki TikTok-kampanjasta: Koulutus saksalaiselle supermarketketjulle

Saksalainen supermarketketju päätti käyttää TikTokia oppisopimusrekrytoinnissa. He loivat yhteistyössä toimiston kanssa lyhyitä videoita, joissa nykyiset oppisopimusoppilaat kertoivat kokemuksistaan. Nämä videot merkittiin kampanjan hashtagilla, ja ne kannustivat nuoria hakemaan oppisopimuspaikkoja. Kampanja saavutti tuhansia katselukertoja ja johti hakemusten merkittävään kasvuun datapohjaisten TikTok-mainosten tuella.

Työntekijän Booster: TikTok-mainokset

Jos haluat tavoittaa 17-28-vuotiaat ihmiset TikTokissa, valitse kohderyhmä vastaavasti Mainosten hallinnassa. Käytä In-Feed-mainoksia, TopView-mainoksia tai Branded Hashtag Challenges -haasteita. Luo viihdyttävää ja mukaansatempaavaa sisältöä, joka heijastaa kohderyhmän trendejä ja kiinnostuksen kohteita. Sisällytä selkeä kutsu toimintaan ja seuraa klikkausprosenttia ja sitoutumista. Optimoi suorituskyvyn perusteella. Harkitse TikTokille ominaisia visuaalisia tehosteita, musiikkia ja liikettä. Rajoita mainostiheyttä ylikylläisyyden välttämiseksi. Seuraamalla näitä vaiheita voit luoda tehokkaita TikTok-mainoksia ja kohdentaa ne onnistuneesti nuorille käyttäjille.

Miten sijoitan mainoksen TikTokiin?

1. Määrittele kohderyhmä: Valitse ikäryhmä 17-28 mainosten hallinnassa.
2. Valitse mainostyyppi: Valitse In-Feed, TopView tai Hashtag Challenge.
3. Luova sisältö: Luo hauskoja, trendikkäitä videoita, joissa on musiikkia ja visuaalisia tehosteita.
4. Toimintakutsu: Sisällytä selkeät toimintakutsut, esim. ”Osta nyt” tai ”Lue lisää”.
5. Seuraa suorituskykyä: Seuraa klikkausprosenttia, sitoutumista ja konversiota.
6. Optimoi: Säädä mainoksia tulosten perusteella tehokkuuden lisäämiseksi.

Lisätietoja mainoksista ja toimistostamme:

• TikTok-mainokset

Etsi työntekijöitä Instagramin avulla

Instagram, yksi suosituimmista visuaalisen sisällön alustoista, tarjoaa yrityksille mahdollisuuden lähestyä potentiaalisia työntekijöitä luovalla ja aidolla tavalla.

Kenet tavoitat Instagramissa (käyttäjät ja ikä)?

Alusta houkuttelee kaikenikäisiä käyttäjiä, ja se keskittyy 18-44-vuotiaiden ikäryhmään.

Miten toimisto toimii Instagram-rekrytoinnissa?

Instagramin rekrytoinnissa virastot luottavat esteettisiin postauksiin, tarinoihin ja live-videoihin, joilla ne kiinnittävät käyttäjien huomion. Tämä sisältö esittelee usein työympäristöä, tiimidynamiikkaa ja monipuolisia uramahdollisuuksia yrityksessä. Käyttämällä relevantteja hashtageja ja sijaintitunnisteita yritykset voivat lisätä tavoittavuuttaan ja kohdentaa potentiaalisia ehdokkaita.

Esimerkki Instagram-kampanjasta: Amerikkalaisen kahvilaketjun työntekijät

Amerikkalainen kahvilaketju halusi laajentaa työvoimaansa ja päätti käyttää Instagramia työntekijöiden etsimiseen. Toimisto loi sarjan tarinapostauksia, joissa työntekijät kertoivat päivittäisistä kokemuksistaan. Käyttämällä interaktiivisia ominaisuuksia, kuten kyselyitä ja kysymyksiä, käyttäjät pystyivät sitoutumaan suoraan yritykseen. Kampanja johti hakemusten määrän kasvuun ja edisti yrityksen imagoa houkuttelevana työnantajana.

Employee Booster: Instagram-mainokset

Yhtä tehokkaita kuin TikTok-mainoksista saatavat hyödyt ovat, ovat myös Instagram-mainokset. Lue lisää täältä:

• Instagram-mainokset