HR Henkilöstöhallinto: Mitä se on? Henkilöstöosasto
Henkilöstöhallinto (HR, human resources) tai henkilöstö tarkoittaa yrityksen osastoa, joka käsittelee työntekijöiden ja heidän asioittensa hoitamista. Henkilöstöosaston tehtävänä on yleensä koordinoida työntekijöiden rekrytointia, koulutusta ja kehittämistä, ylläpitää henkilöstötiedostoja ja varmistaa työlainsäädännön noudattaminen.
Henkilöstöosaston tehtävät
Henkilöstöosaston päätehtäviin kuuluvat:
Työntekijöiden rekrytointi ja valinta
Henkilöstöhenkilöstö tekee tiivistä yhteistyötä esimiesten kanssa avoimien työpaikkojen täyttämiseksi ja sopivien hakijoiden valitsemiseksi.
Henkilöstön koulutus ja kehittäminen
Henkilöstöhenkilöstö varmistaa, että työntekijöitä koulutetaan ja kehitetään, jotta he voivat parantaa taitojaan ja kykyjään ja edetä urallaan.
Henkilöstöhallinto ja palkanlaskenta
Henkilöstöhallinnon henkilöstö vastaa työntekijätiedostojen hallinnoinnista ja palkanlaskennasta.
Ristiriitojen ratkaiseminen ja työsuhteet
Henkilöstöhallinnon henkilöstö auttaa ratkaisemaan työpaikan ristiriitoja ja parantaa osaltaan työntekijöiden välisiä suhteita.
Työlainsäädännön noudattaminen
Henkilöstöhenkilöstö varmistaa, että yritys noudattaa kaikkia työlainsäädäntöjä ja -määräyksiä, kuten työturvallisuutta, työpaikalla tapahtuvaa syrjintää ja työaikalakia.
HR-markkinoinnin ideat
Haluatko työnantajana tehdä yrityksestäsi houkuttelevamman potentiaalisille työntekijöille ja erottua kilpailijoista? Silloin sinun kannattaa ehdottomasti luottaa luoviin henkilöstömarkkinointi-ideoihin. Sillä kohdennettu ja innovatiivinen HR-työ voi auttaa parantamaan yrityksen imagoa ja lisäämään sen houkuttelevuutta työnantajana. Tässä artikkelissa esittelemme viisi hyödyllistä HR-markkinointi-ideaa, joiden avulla voit nostaa yrityksesi parrasvaloihin ja houkutella huippulahjakkuuksia. Lue lisää ja opi, miten kohdennetuilla toimenpiteillä voit saada tuntuvaa etumatkaa työntekijämarkkinoilla.
HR-markkinoinnin ideat
HR-markkinoinnin tehtävät
Henkilöstömarkkinointi on olennainen osa henkilöstöhallintoa, sillä siinä on kyse pätevien työntekijöiden houkuttelemisesta ja pitämisestä. Henkilöstömarkkinoinnilla on sisäisiä ja ulkoisia tehtäviä, joilla pyritään erilaisiin tavoitteisiin. Tässä artikkelissa esittelemme tärkeimmät HR-markkinointitehtävät ja annamme hyödyllisiä vinkkejä siitä, miten voit lisätä yrityksesi houkuttelevuutta. Lue lisää siitä, miten voit vahvistaa työnantajabrändäystäsi kohdennetuilla toimenpiteillä.
HR-markkinoinnin tehtävät