Tag Archive for: Työnantajan brändäys

Työnantajabränditoimisto: tehtävät, kampanjat, kustannukset

in /by

Employer Branding Agency – Haluatko houkutella yritykseesi erinomaisia työntekijöitä ja erottua kilpailijoista? Silloin hyvä työnantajabränditoimisto on välttämätön. Mutta mitä tällainen toimisto tarkalleen ottaen on ja mitkä ovat työnantajabrändäyksen tavoitteet? Tässä artikkelissa annamme kattavan katsauksen tärkeimpiin näkökohtiin ja näytämme, mitkä strategiat ja kannustimet auttavat pitämään työntekijät ja houkuttelemaan uusia lahjakkuuksia. Saat myös tietää, milloin on järkevää […]

Read more

Henkilöstömarkkinoinnin tehtävät: Menestyksekästä työnantajabrändäystä varten

in /by

Henkilöstömarkkinoinnin tehtävät – Henkilöstömarkkinointi on olennainen osa henkilöstöhallintoa, sillä siinä on kyse pätevien työntekijöiden houkuttelemisesta ja pitämisestä. On olemassa sisäisiä ja ulkoisia HR-markkinointitehtäviä, joilla pyritään eri tavoitteisiin. Tässä artikkelissa esittelemme tärkeimmät HR-markkinointitehtävät ja annamme hyödyllisiä vinkkejä siitä, miten voit lisätä yrityksesi houkuttelevuutta. Lue lisää siitä, miten voit vahvistaa työnantajabrändäystäsi kohdennetuilla toimenpiteillä. Tärkeimmät HR-markkinoinnin tehtävät yhdellä […]

Read more

Henkilöstömarkkinoinnin ideoita: 5 luovaa esimerkkiä yrityksellesi

in /by

HR-markkinointi-ideoita – Haluatko työnantajana tehdä yrityksestäsi houkuttelevamman potentiaalisille työntekijöille ja erottua kilpailijoista? Silloin sinun kannattaa ehdottomasti luottaa luoviin HR-markkinointi-ideoihin. Loppujen lopuksi kohdennettu ja innovatiivinen HR-työ voi auttaa parantamaan yrityksesi imagoa ja tekemään siitä houkuttelevamman työnantajana. Tässä artikkelissa esittelemme viisi hyödyllistä HR-markkinointi-ideaa, joiden avulla voit nostaa yrityksesi parrasvaloihin ja houkutella huippulahjakkuuksia. Lue lisää ja opi, miten […]

Read more

Rekrytointitoimisto: Etsi hyviä työntekijöitä! Näin se toimii

in /by

Rekrytointitoimisto – Pätevien työntekijöiden etsimisestä voi tulla yrityksille suuri haaste. Nykyään, kun digitalisaatio lisääntyy, internet tarjoaa lukuisia mahdollisuuksia houkutella potentiaalisia työntekijöitä. Rekrytointitoimistoilla on tässä yhä tärkeämpi rooli, sillä ne tarjoavat kokonaisvaltaista tukea työntekijöiden rekrytoinnissa. Tässä artikkelissa opit, mitä rekrytointitoimenpiteitä on tarjolla ja mitä sinun kannattaa etsiä rekrytointitoimistoa valitessasi. Lisäksi kerromme, milloin on järkevää palkata rekrytointitoimisto […]

Read more

Työnantajabrändäys: Mitä se on? Vahvat ja myönteiset työnantajabrändit

in /by

Työnantajabrändäyksellä tarkoitetaan prosessia, jossa suunnitellaan ja kehitetään työnantajabrändi, joka välittää yrityksen imagoa ja identiteettiä työnantajana. Kyse on vaikuttamisesta potentiaalisten työntekijöiden, nykyisten työntekijöiden ja suuren yleisön mielikuviin, jotta yritys olisi houkutteleva työnantaja. PS: Täältä löydät kaiken tärkeän: Employer Branding Agency. Työnantajabrändäyksen tavoite Työnantajabrändäyksen tavoitteena on rakentaa vahva ja myönteinen työnantajabrändi, joka erottaa yrityksen muista työnantajista ja […]

Read more

Uusien ammattitaitoisten työntekijöiden houkutteleminen työnantajabrändäyksen avulla – määritelmä ja toimenpiteet

in /by

Joillekin työnantajille työnantajabrändäys on tärkeä osa markkinointia. Painopisteenä on markkinoida itseään houkuttelevana työnantajana ja siten vahvistaa brändiä. Tässä artikkelissa käsitellään työnantajabrändäyksen ja henkilöstömarkkinoinnin yhteyttä sekä sisäisiä ja ulkoisia toimenpiteitä, joilla voit kiinnittää huomiota yritykseesi potentiaalisena työnantajana. Työnantajabrändäys vs. henkilöstömarkkinointi Termejä työnantajabrändäys ja henkilöstömarkkinointi verrataan usein toisiinsa tai käytetään synonyymeinä. Ero on kuitenkin merkittävä. Ensinnäkin sekä […]

Read more

Henkilöstömarkkinointi: (Potentiaalisten) työntekijöiden puhuttelu – määritelmä, tavoitteet ja toimenpiteet.

in /by

Henkilöstömarkkinointi – Se on pelkkää markkinointikäsitteiden soveltamista henkilöstöalalla. Kuten klassisessa markkinoinnissa, myös tässä tavoitteena on sovittaa yritys ja sen tuotteet kokonaisvaltaisesti yhteen nykyisten ja tulevien työntekijöiden asiakastarpeiden kanssa. Tämän seurauksena työntekijöitä ei pidetä niinkään ”resurssina” vaan enemmänkin ”asiakkaina”, jotka työnantajan on vakuutettava ja pidettävä kiinni pitkällä aikavälillä. Kohderyhmien osalta erotetaan toisistaan sisäinen markkinointi, joka kohdistuu […]

Read more