Henkilöstömarkkinointi (rekrytointi) sosiaalisen median avulla: Mitat ja välineet – 9 vinkkiä!
Harjoittelut, opinnot ja opinnäytetyöt – erityisesti nuorten työntekijöiden rekrytoinnissa sosiaalisilla verkostoilla, kuten Instagramilla, TikTokilla ja YouTubella, on yhä tärkeämpi rooli. Oman brändin läsnäolo Instagramissa, oma Facebook-kanava tai jopa kanava YouTubessa. Sosiaalisten verkostojen käyttö ei ainoastaan tarjoa tavoitettavuutta, vaan myös potentiaalisia uusia työntekijöitä. Tässä ovat vinkkimme – näin löydät hyviä työntekijöitä! Tiesitkö? Ammattitaitopulan odotetaan kasvavan 3 miljoonaan vuoteen 2030 mennessä. 52 prosenttia yrityksistä pitää ammattitaitoisten työntekijöiden puutetta suurimpana haasteena tulevina vuosina.
Työntekijöiden suositukset ja sisäiset hakijat
Vinkki 1 – Käytä ja aktivoi omia resurssejasi työntekijöiden suositusten ja sisäisten hakijoiden kautta.
Itse asiassa luotamme yleensä eniten ystävien suosituksiin. Miksi käyttää paljon rahaa internetin työpaikkaportaaleihin, kun voit käyttää omaa verkostoasi uusien työntekijöiden houkuttelemiseen? Rekrytoinnissa monet unohtavat, että erityisesti oma verkosto on erinomainen väline työntekijöiden rekrytointiin suosittelumarkkinoinnin avulla. Voit käyttää kahta keskeistä paikkaa: Sisäinen ja ulkoinen rekrytointi.
Sisäinen rekrytointi: työntekijät suosittelevat työpaikkoja
Intere-mainonta – Useimmat ihmiset etsivät ammatillista menestystä ja haluavat kehittyä sen mukaisesti myös oman uransa suhteen. Ennen kuin laitat liikaa työpaikkailmoituksia, maksa ja odota – onko yrityksessäsi kenties jo joku henkilö, joka voisi tehdä työn? Monet aliarvioivat tai unohtavat tämän yksinkertaisen ja nopean tavan. Ylennyksen saaneella työntekijälläsi on näin ollen kaksi etua. Hän tuntee yrityksen jo ennestään ja voi joskus saavuttaa hyviä tuloksia hyvin nopeasti uudessa tehtävässä. Samalla työntekijäsi voi kouluttaa uuden henkilön vanhaan tehtäväänsä. Näin varmistat suoraan, että uusi tehtävä täytetään ja että vapautuva tehtävä täytetään täydellisesti perehdyttämisen avulla.
Ulkoinen rekrytointi: sosiaalinen media ja suoramarkkinointi avainasemassa.
Ulkopuolinen rekrytointi – Mainonta sosiaalisissa verkostoissa on tietysti erinomainen tapa. Mutta älä unohda henkilökohtaista!
Kysy työntekijöiltäsi aktiivisesti, tuntevatko he ystävä- tai tuttavapiirissään ihmisiä, jotka etsivät työtä. Tässäkin tapauksessa sinulla on kaksi suoraa etua. Ensinnäkin työntekijät näkevät, että luotat heidän päätöksiinsä (eli pyydät heiltä apua). Uusi henkilö pärjää todennäköisesti hyvin, koska hän on tullut yritykseen sellaisen ystävän tai tuttavan suosituksesta, joka on myös töissä sinulla. Kuka sitten haluaa erottua negatiivisesti?
Toinen ulkoinen tapa on oma verkostosi eli sosiaalinen verkostosi! Useimmilla yrityksillä on nykyään oma Instagram-, Facebook- tai jopa YouTube-kanava. Jos sinulla on 5 000 tai 10 000 ihmistä, jotka seuraavat sinua, jokainen tuntee todennäköisesti 10 tai 20 muuta ihmistä. Jos vain yksi viidestä ihmisestä tuntee jonkun, joka etsii työtä, sinulla on jo 1000 tai 2000 potentiaalista kontaktia, jotka voisivat olla kiinnostuneita avoimesta työpaikastasi.
Postauksesi tai tarinasi jaetaan nopeasti. Ja mikä parasta, tämä työpaikkailmoitus ei maksanut sinulle penniäkään, lukuun ottamatta aikaa, jonka käytit ilmoituksen julkaisemiseen.
Olipa ala mikä tahansa, lääketiede tai käsityöala, on tärkeää, että brändi on houkutteleva uusille työntekijöille. Standardit”, kuten täsmällinen palkanmaksu, riittävät esimerkiksi sisäisen rekrytoinnin välineiden osalta.
Työnantajabrändin kehittäminen
Vinkki 2 – Kehitä omaa työnantajabrändiäsi.
Miksi Applen, Facebookin ja muiden kaltaiset suuret yritykset menestyvät niin hyvin työntekijöiden rekrytoinnissa? He maksavat tietysti erittäin korkeita palkkoja, mutta se ei ole ainoa syy. Ennen kaikkea positiivinen imago auttaa brändiä houkuttelemaan nuoria. Ne tarjoavat tulevaisuuteen suuntautuneen teollisuudenalan, jossa työpaikat ovat turvattuja. Lisäksi työpaikka itsessään on erittäin houkutteleva, koska Applen ja Facebookin kaltaisissa yrityksissä työskentelee paljon osaavia ihmisiä, jotka ympäröivät sinua. Lisäksi yritykset tarjoavat lukuisia mukavuuksia, kuten ilmaista ruokaa! Näistä mukavuuksista tulee tärkeitä hetken kuluttua, seuraavassa vinkissä, joka koskee yrityksesi etuja.
Sitä paitsi jokainen, joka hakee Facebookin tai Applen kaltaisiin yrityksiin, tietää, että tiimi on ehdottoman motivoitunut. Tämä houkuttelee hakijoita, jotka ovat itse motivoituneita. Täällä voit siis paitsi työskennellä myös todennäköisesti kehittää itseäsi ja ehkä jopa saada ystäviä, jotka ”tikittävät aivan kuten sinä”.
Näin ollen on myös tärkeää, että viestitte ulkomaailmalle, että yrityksenne on terve, innovatiivinen ja tulevaisuudenkestävä. Voit tehdä tämän monin tavoin, yksinkertaisista Instagram-tarinoista, joissa näytetään, miten työtä tehdään kulissien takana, aina sosiaalisen median kampanjoihin, joissa käsitellään erityisesti rekrytointia. Esimerkiksi juuri sopivasti ennen vuodenvaihdetta, kesällä alkavaa harjoittelua. Täällä voit mainostaa työpaikkaa kahden tai kolmen kuukauden ajan ja samalla parantaa työnantajakuvasi.
Vetovoimaisen työnantajabrändin perusteet:
- Houkutteleva työpaikka
- Turvallinen työpaikka
- Motivoitunut, positiivinen tiimi
Luo etuja: Edut työntekijöille
Vihje 3 – Luo etuja.
Joustavat työajat, yksilölliset kotitoimistoratkaisut ja tietenkin yksilölliset urakehityssuunnitelmat. Ne, jotka luovat etuja työntekijöille, palkitaan tunnustuksella. Tällaiset myönteiset seikat auttavat yritystäsi esimerkiksi edellä mainitussa suosittelumarkkinoinnissa, jotta työntekijäsi lähestyvät itsenäisesti ystäviä tai tuttuja, jotka etsivät työtä. Tietenkin he kertovat heti ystävilleen ja tuttavilleen yrityksesi tarjoamista monista eduista.
Yksittäiset edut vaihtelevat tietysti yrityksittäin. Start-up-yritykset ja pienemmät yritykset eivät voi tarjota samoja palkkoja kuin suuryritykset, mutta ne voivat olla joustavampia työaikojen tai kotona työskentelyn suhteen.
Aloittelevien yritysten motivaatioon auttaa kuitenkin myös yhteinen yritysretki jatkuvan korotusten tarjoamisen sijasta. Voit suunnitella tämän kertaluonteisen investoinnin hyvin. Olipa kyse sitten vain päiväretkestä tai kahdesta viikosta Teneriffalla, tämä tarina jää pysyväksi muistoksi koko tiimillesi kaikkine etuineen.
Nämä myönteiset seikat tulevat esiin edellä kuvatussa suosittelumarkkinoinnissa, mutta voit kertoa niistä myös suoraan esimerkiksi työhaastatteluissa ja myös tiedotusvälineiden haastatteluissa.
Työntekijöiden arvostamat edut:
- Joustavat työajat työntekijöille
- Kotitoimistoratkaisut (myös päiväkohtaisesti)
- Lomapäivät työntekijöiden virkistäytymistä varten
- Yritysretki koko tiimin kanssa
- Yksilölliset urakehityssuunnitelmat
- Terveys- ja liikuntatilat suuremmissa yrityksissä
- Sosiaalinen sitoutuminen alusta alkaen
Urasivuston kehittäminen: työpaikkailmoitukset
Vinkki 4 – Vaikka tekisitkin Instagramissa parhaat mainokset, saatat silti saada vain vähän hakemuksia!
Miksi? Tarvitset konkreettisen ja keskitetyn yhteyspisteen ihmisille, jotka etsivät työtä ja haluavat hakea sinulta. Ihannetapauksessa sinulla on oma pieni uraportaali verkkosivustollasi.
Tämä voi olla yksi sivu, jolta työtarjouksesi löytyvät ja joka on tietenkin linkitetty päävalikkoon, tai laajempi järjestelmä, joka koostuu esimerkiksi yläpuolella olevasta sivusta ja useista eri työtarjouksista, jotka koskevat eri työpaikkoja tai myös eri kaupunkeja.
Potentiaaliset hakijat voivat näin saada nopean yleiskuvan, löytää tärkeimmät tiedot ilmoitetusta työpaikasta ja tietenkin yhteystiedot, jotta he tietävät, kenelle lähettää hakemuksensa.
Vinkki! Jotta ihmiset löytäisivät verkkosivustosi ja jotta sitä voitaisiin jakaa nopeasti tai jopa kirjoittaa nopeasti Messengerissä, URL-osoitteen pitäisi olla lyhyt ja ytimekäs. Esimerkiksi näin:
Sähköisten hakumenettelyjen käyttöönotto
Vinkki 5 – Edellisellä vinkillä olet luonut keskitetyn palvelupisteen, josta hakijat löytävät nykyiset työpaikkailmoituksesi.
Yhtä helppoa kuin työpaikkailmoitusten löytäminen pitäisi olla niiden hakeminen. Jotta tämä vaihe olisi mahdollisimman helppo, sinun olisi perustettava sähköinen hakuprosessi. Yksinkertaisimmassa tapauksessa rakennat yhteydenottolomakkeen, johon käyttäjät voivat syöttää tärkeimmät tietonsa suoraan. Tämä sisältää yhteystiedot, iän, asuinpaikan, mutta myös mahdollisuuden ladata saatekirje, ansioluettelo ja mahdolliset suositukset.
WordPressin hakulomakkeet
Vinkki! Useimmat verkkosivustot ja verkkokaupat on rakennettu WordPressillä. WordPress on maailman suosituin sisällönhallintajärjestelmä. Jos käytät myös WordPressiä, tutustu Contact Form 7:ään! Tämän ilmaisen laajennuksen avulla voit helposti rakentaa lomakkeita hakijoille: Yhteydenottolomake 7.
Onboarding: työntekijöiden kouluttaminen ja pätevöittäminen
Vinkki 6 – Toinen vinkki, jota voit käyttää, jos sovellat sitä aktiivisesti yrityksessäsi, on uusien työntekijöiden perehdyttäminen.
Monissa yrityksissä uudet työntekijät heitetään suoraan syvään päähän. Näin ollen he eivät saa koulutusta tai heillä ei ole konkreettista yhteyshenkilöä, joka näyttää heille, miten yrityksessä työskennellään, joten heistä tulee nopeasti tehokkaita työntekijöitä! Näin heidän oma motivaationsa laskee nopeasti.
Aiemmin mainitut edut, kuten joustavat työajat, kotitoimisto tai yhteiset lomapäivät, tuovat suurta lisäarvoa, kun etsit työntekijöitä, mutta myös työntekijöiden perehdyttäminen on peruste. He voivat todella oppia sinulta jotain ja ottaa sen mukaansa tulevaisuutta varten.
Monet yritykset käyttävät ammatillista koulutusta tähän tarkoitukseen. Tyypillinen ammatillinen koulutus kestää Saksassa 3 vuotta. Ammatilliseksi koulutusyritykseksi pääsemiseksi on suoritettava AEVO-tutkinto, joka on suhteellisen nopea. Lisää vinkkejä löytyy täältä, ulkoinen: AEVO-tarkastus.
Online-työportaalit: Stepstone, Indeed, Meinestadt, Monster & Co.
Vinkki 7 – Jos tarvitset nopeasti uusia työntekijöitä eikä sinulla ole vielä käytettävissäsi mitään mediaa, kuten omia verkkosivuja tai Instagram-kanavaa, kannattaa mainostaa verkossa olevissa työpaikkaportaaleissa.
Työpaikkaportaaleissa hyödyt yritysten olemassa olevasta tavoittavuudesta. Sinun ei siis tarvitse rakentaa itse uutta tavoittavuutta vakuuttaaksesi ihmiset tarjouksestasi.
Työpaikkaportaalit ovat myös kannattavia, jos tarvitset paljon työntekijöitä kerralla. Jos yritys kasvaa ja tarvitsee kuun vaihteessa 8 tai 9 henkilöä viiteen eri tehtävään, on vaikeaa mainostaa kaikkia näitä työtarjouksia Instagramin kaltaisissa sosiaalisissa verkostoissa. Tarvitset siis toisen tavan, joko oman pienen uraverkoston verkkosivuillasi, kuten edellä on kuvattu, tai sinun on löydettävä työntekijäsi työpaikkaportaalien kautta.
Pieni haittapuoli on se, että sinun on maksettava jokaisesta työpaikkailmoituksesta. Aika on myös tekijä, sillä mitä kauemmin työpaikkailmoitus on verkossa, sitä enemmän joudut maksamaan siitä.
Messut ja konferenssit: Offline-markkinointi
Vinkki 8 – Vielä kalliimpaa kuin työpaikkaportaalien asentaminen on oma messuosasto messuilla ja konferensseissa.
Suuri etu on, että suuret yritykset voivat tavata ja tutustua moniin ihmisiin yhdellä kertaa. Erityisesti harjoittelijoiden etsinnässä, joka alkaa joka vuosi uudelleen, tällaiset messut ovat erinomainen tilaisuus luoda nopeasti monia kontakteja.
Tällaiseen jalustaan on tietenkin oltava varaa. Siksi tällaiset konferenssit ja messut kiinnostavat yleensä vain suuria yrityksiä. Start-up-yritysten ja pienempien yritysten kannattaa luottaa Instagramiin uusien työntekijöiden hankintakanavana.
Yhteydet korkeakouluihin ja yliopistoihin
Vinkki 9 – Jokaisessa pienessä kaupungissa on ammattikorkeakoulu tai yliopisto.
Tuhannet nuoret opiskelevat täällä joka vuosi, ja sadat tai jopa tuhannet uudet opiskelijat aloittavat joka vuosi. Näin ollen tarvitaan paljon harjoittelupaikkoja. Jos yritykselläsi on tarjota työpaikkoja tai harjoittelupaikkoja, ota yhteyttä yliopistoon. Täältä voit löytää hyviä uusia työntekijöitä paitsi kertaluonteisesti myös pitkällä aikavälillä.
Älä unohda offline-tilaa!
On monia luovia ideoita ihmisten houkuttelemiseksi. Sen ei aina tarvitse olla sosiaalisen median markkinointia tai uraportaaleja. Kun sinulla on vähän tilaa, voit toteuttaa nopeasti loistavia ideoita, jotka voivat automaattisesti levitä.
Tee henkilöstömarkkinointia sosiaalisen median kautta – 9 vinkkiä
Rekrytointi ja markkinointi sosiaalisen median kautta on, kuten olemme oppineet, erittäin mielenkiintoista erityisesti pienille, uusille yrityksille ja start-up-yrityksille. Vaikka messut, konferenssit tai jopa työnvälitystilaisuudet maksavat melko paljon rahaa, varsinkin jos etsit useita työntekijöitä pidemmäksi aikaa, kannattaa harkita oman verkoston käyttämistä.
Työntekijöiden suosittelumarkkinointi ystäville ja tuttaville esimerkiksi saamiensa etuuksien kautta. Myönteisellä brändimielikuvalla on myös merkitystä. Lähesty aktiivisesti työntekijöitäsi, mutta myös tuttujasi, siitä, että etsit parhaillaan työntekijöitä.
Käytä omaa Instagram-kanavaasi mainosten julkaisemiseen tai julkaise vain uusia työpaikkoja Story- tai aikajanallasi.
Luo verkkosivuillesi keskeinen yhteyspiste, oma pieni uraverkostosi. Näin hakijat voivat ottaa sinuun yhteyttä suoraan sähköisen hakulomakkeen kautta sen sijaan, että he lähettäisivät monimutkaisia hakemuksia postitse.
TikTok: Kohderyhmä 14-25 vuotta
Instagram-markkinointi – Nykyään se on yksi johtavista sosiaalisista verkostoista. Instagramissa on yli miljardi käyttäjää ympäri maailmaa, ja se on synonyymi erilaisille teemoille, kuten elämäntavoille, muodille, hajuvesille, koruille, matkoille ja paljon muulle. Mitä merkityksellisemmäksi sosiaalinen verkosto muodostuu, sitä useammat ihmiset haluavat liittyä siihen. Mitä enemmän pelaajia kentällä on, sitä vähemmän tilaa on kullekin yksilölle. Oikea strategia sisällön suunnittelua, yhteisön hallintaa ja Instagram-mainontaa varten ratkaisee lopulta menestyksen. Mutta Instagram ei ole kuin muut sosiaaliset verkostot, joita voi valloittaa vain pelkillä faktoilla ja luvuilla, vaan Instagramin on oltava todella hauska! Uusia postauksia joka päivä, uusia tarinoita yhteisölle, Instagram merkitsee paljon työtä, jos sen tekee oikein.
Instagram: Kohderyhmä 20-35 vuotta
Oletko koskaan kuullut Tik Tokista? Tik Tok on yksi uusimmista sosiaalisista verkostoista ja ehkä Instagramin ja Facebookin seuraaja. Tik Tok on trendi erityisesti 8-18-vuotiaiden nuorten keskuudessa, ja he ovat pääasiassa läsnä TikTokissa. Android- ja iOS-sovellus on jo nyt latauslistan ykkönen yli 30 maassa. Myös Euroopassa tehdään nyt voimakkaita investointeja.
TikTok vakiinnuttaa siten asemansa brändinä ja tulee näin ollen entistä merkityksellisemmäksi muiden alojen brändien kannalta. Ymmärrettävää, sillä tämän päivän nuoriso on huomisen varakas kohderyhmä. Alustan kohderyhmä on hyvin, hyvin nuori. Kohderyhmä on kuitenkin yhä tärkeämpi meille mainostajille, kun he ikääntyvät. Siksi järjestämme myös yhteyksiä seuraavan sukupolven verkoston vaikuttajiin.
Vinkki! Instagram sähköisenä kaupankäyntinä? Lue lisää täältä: Instagram Shopping
Youtube: Kohderyhmä 15-45 vuotta
YouTube-mainonta ja -markkinointi – Oikean YouTube-markkinointistrategian löytäminen omalle yrityksellesi ei ole helppoa. Varsinkin, kun YouTube-markkinointi eroaa huomattavasti muista, klassisemmista markkinointimenetelmistä. YouTube-videot ovat viime kädessä pieniä televisiotuotantoja, jos niitä haluaa verrata. Konsepti, esitystapa, kaikki tämä eroaa tavanomaisesta mainonnasta. Sisältö on täysin erillinen käsite, muoto on täysin erillinen, ja se määräytyy myös omien parametrien, esimerkiksi videon pituuden, mukaan. Mutta ennen kuin päästään tarkkoihin yksityiskohtiin, on luotava YouTube-markkinointistrategia.
Facebook: Kohderyhmä 30-60 vuotta
Tuskin mikään mainosalusta on kehittynyt viime vuosina yhtä nopeasti kuin Facebook. Alussa oli vain hyvin vähän vaihtoehtoja ja hyvin rajallisia mainosmuotoja, joiden avulla voitiin tehokkaasti tavoittaa optimaalinen kohderyhmä. Sen jälkeen on tapahtunut paljon. Lue täältä, miten voit lisätä tavoittavuuttasi ja myyntiäsi kustannustehokkaasti Facebook-mainonnan avulla. Neuvoja, ideoita, toteutusta ja sisältömarkkinointia. Autamme sinua Facebook-markkinoinnin kaikissa vaiheissa. Facebook-mainostoimiston tehtävät ovat erittäin monipuolisia.
4.9 / 5.0