Tag Archive for: Rekrytointi

Lisää hakijoita! Sosiaalisen median rekrytointi TikTokin ja Instagramin kautta

in /by

Nykypäivän digitaalisella aikakaudella sosiaalinen media on vaikuttanut paitsi henkilökohtaiseen elämäämme myös siihen, miten yritykset löytävät ja rekrytoivat työntekijöitään. Erityisesti TikTokin ja Instagramin kaltaisista alustoista on tullut korvaamattomia työkaluja rekrytoinnin alalla. Tässä artikkelissa tarkastelemme, millaisia mahdollisuuksia nämä alustat tarjoavat pätevien työntekijöiden löytämiseen ja miten toimistot voivat hyödyntää näitä kanavia tehokkaasti. TikTok, Instagram vai? Nykyiset käyttäjäluvut Ennen […]

Read more

Työnantajabränditoimisto: tehtävät, kampanjat, kustannukset

in /by

Employer Branding Agency – Haluatko houkutella yritykseesi erinomaisia työntekijöitä ja erottua kilpailijoista? Silloin hyvä työnantajabränditoimisto on välttämätön. Mutta mitä tällainen toimisto tarkalleen ottaen on ja mitkä ovat työnantajabrändäyksen tavoitteet? Tässä artikkelissa annamme kattavan katsauksen tärkeimpiin näkökohtiin ja näytämme, mitkä strategiat ja kannustimet auttavat pitämään työntekijät ja houkuttelemaan uusia lahjakkuuksia. Saat myös tietää, milloin on järkevää […]

Read more

Henkilökohtainen markkinointitoimisto: Etsi työntekijöitä läheltä

in /by

Henkilöstömarkkinointitoimisto – Yhä useammat yritykset turvautuvat henkilöstömarkkinointitoimistojen tukeen, jotta ne voivat pitää osaajat palveluksessaan pitkällä aikavälillä ja varmistaa työntekijöiden tyytyväisyyden korkean tason. Tällaisilla palveluntarjoajilla on tarvittava asiantuntemus ja kokemus menestyksekkäiden henkilöstömarkkinointistrategioiden kehittämiseen ja toteuttamiseen. Tässä oppaassa opit, mitä henkilöstömarkkinointi tarkalleen ottaen tarkoittaa, mitä toiminta-alueita sillä on ja mitä etuja yhteistyö henkilöstömarkkinointitoimiston kanssa tarjoaa. Lue eteenpäin […]

Read more

E-Commerce Henkilöstön rekrytointitoimisto: Löydä henkilöstö!

in , /by

E-Commerce Personnel Recruiting Agency – Ammattitaitoisista työntekijöistä pulaa sähköisessä kaupankäynnissä! Nykypäivän digitaalisessa maailmassa vahva verkkoläsnäolo on olennainen edellytys menestymiselle sähköisessä kaupankäynnissä. Pätevien ammattilaisten etsiminen on kuitenkin suuri haaste monille yrityksille. Sähköisen kaupankäynnin rekrytointitoimisto voi auttaa löytämään ja palkkaamaan oikeat ehdokkaat. Mutta mitä tekijöitä on otettava huomioon, kun rekrytoidaan sähköisen kaupankäynnin alalla, ja mitä vaihtoehtoja on […]

Read more

Päämetsästäjä: Mikä se on? Ammattitaitoisten työntekijöiden ja johtajien löytäminen

in /by

Headhunter on henkilö tai yritys, joka etsii yritysten puolesta lahjakkaita ammattilaisia täyttämään avoimia työpaikkoja. Headhunterit etsivät erityisesti ehdokkaita, joilla on tiettyjä taitoja ja kokemusta, jotka ovat työn kannalta olennaisia. Usein aloilla, joilla hyvät työntekijät ovat arvokkaita, esimerkiksi sähköisen kaupankäynnin rekrytoinnissa. Erikoistunut tiettyihin toimialoihin tai aloihin Headhunterit ovat usein erikoistuneet tiettyihin toimialoihin tai aloihin, ja heillä […]

Read more

HR Henkilöstöhallinto: Mitä se on? Henkilöstöosasto

in /by

Henkilöstöhallinto (HR, human resources) tai henkilöstö tarkoittaa yrityksen osastoa, joka käsittelee työntekijöiden ja heidän asioittensa hoitamista. Henkilöstöosaston tehtävänä on yleensä koordinoida työntekijöiden rekrytointia, koulutusta ja kehittämistä, ylläpitää henkilöstötiedostoja ja varmistaa työlainsäädännön noudattaminen. Henkilöstöosaston tehtävät Henkilöstöosaston päätehtäviin kuuluvat: Työntekijöiden rekrytointi ja valinta Henkilöstöhenkilöstö tekee tiivistä yhteistyötä esimiesten kanssa avoimien työpaikkojen täyttämiseksi ja sopivien hakijoiden valitsemiseksi. Henkilöstön […]

Read more

Rekrytointi: Mitä se on? Henkilöstömarkkinoinnin vaiheet

in /by

Rekrytoinnilla tarkoitetaan prosessia, jossa houkutellaan ja valitaan ehdokkaita yrityksen avoimiin tehtäviin. Rekrytoinnin tavoitteena on löytää ja palkata päteviä ehdokkaita, jotka täyttävät yrityksen työn vaatimukset. Rekrytointiprosessi: vaiheet Rekrytointiprosessi alkaa yleensä siitä, että yrityksessä on avoin työpaikka. Henkilöstöosasto tai rekrytoija laatii työnkuvauksen ja määrittelee vaatimukset, jotka ihanteellisen hakijan on täytettävä. Strategian kehittäminen Sen jälkeen kehitetään strategia mahdollisten […]

Read more

Henkilöstön neuvonantaja: Vahvistaminen (rekrytointi)

in , , , /by

Työntekijöiden puolestapuhujat ovat erittäin tärkeitä henkilöstön rekrytoinnin ja tietenkin myönteisen imagon kannalta. Jos tarvitset erittäin hyvää henkilöstöä korkean teknologian, monimutkaisten prosessien tai jopa ensiluokkaisen johtamisen vuoksi, voit saada hyviä työntekijöitä erityisesti lyhintä tietä. Esimerkiksi yrityksen oman henkilöstön antamat suositukset. Tämä ei ole mahdollista vain yliopistossa tai omassa kaveripiirissä, vaan tietenkin myös sosiaalisten verkostojen arviointien kautta. […]

Read more