86 % työnhakijoista tarkistaa yrityksen sosiaalisen median profiilin ennen hakemuksen jättämistä. Ei yrityksen rekrytointisivua — vaan sosiaalista mediaa. Työnantajabrändäysvirastoina kehitämme yritysten vaikuttajiohjelmia, sosiaalisen median rekrytointikampanjoita ja strategioita, jotka muuttavat näkyvyyden todellisiksi hakemuksiksi.
Yritysten vaikuttajaohjelmat
Työntekijäsi ovat uskottavampia kuin mikään yrityskampanja. Yritykset, joilla on aktiivinen Corporate Influencer -ohjelma, saavat LinkedInissä jopa seitsemän kertaa enemmän vuorovaikutusta kuin tilit, jotka viestivät pelkästään yrityssivun kautta. Me kehitämme konseptin, koulutamme osallistujat ja tuemme ohjelman käynnistämistä – oikeiden henkilöiden valinnasta ensimmäiseen julkaisuun ja jatkuvaan toimintaan asti. Tuloksena on orgaanista näkyvyyttä ja luottamusta, jota mikään maksettu julkaisu ei voi ostaa.
Sosiaalisen median rekrytointikampanjat
LinkedInin työpaikkailmoitukset eivät riitä. Kehitämme kampanjoita, jotka tavoittavat hakijat siellä, missä he todellisuudessa ovat: TikTokissa, Instagramissa ja YouTubessa. Kohderyhmäanalyysistä kampanjan toteutukseen asti rakennamme rekrytointiputkia, jotka muuttavat tavoittavuuden todellisiksi hakemuksiksi. Asiakkaamme, kuten Edeka, Cornelsen Verlag ja Toyota, luottavat rekrytointiosaamiseemme – ja saavat mitattavia tuloksia rekrytointikustannuksissa ja hakijoiden laadussa.
Työnantajabrändäys TikTokissa ja Instagramissa
Kulissien takana -sisältö, työntekijöiden tarinat, toimistokierrokset, tiimitapahtumat — yrityskulttuuriin tarjoamat kurkistukset menestyvät TikTokissa ja Instagramissa paremmin kuin perinteiset HR-kampanjat. Kehitämme sisältöstrategioita, jotka ovat aitoja mutta silti tehokkaita. Tarjoamme myös sisällöntuottajien valinnan yli 200 hengen verkostostamme, jos yrityksen omat kasvot eivät ole vielä valmiita. Henkel, dm ja McDonald’s hyödyntävät näitä formaatteja — ja raportoivat hakijamäärien merkittävästä kasvusta Z-sukupolven kohderyhmässä.
Työntekijöiden luoma sisältö (EGC)
Työntekijät, jotka tuottavat itse sisältöä, ovat tehokkain työnantajabrändäyksen välineesi. EGC – työntekijät kuvaavat arkeaan, jakavat oppimisiaan ja antavat aitoja näkemyksiä – vaikuttaa aidolta, koska se on juuri sitä. Koulutamme tiimisi sosiaalisen median älypuhelinsisällön tuotantoon, kehitämme sisäisiä sisältöohjeita, joissa on aitoa liikkumavaraa (ei PR-malleja), ja rakennamme ohjelmia, jotka toimivat pitkällä aikavälillä. EGC vakuuttaa rekrytointivaiheessa ja vahvistaa samalla sisäistä sitoutumista yritykseen.
Mille yrityksille työnantajabrändäys sosiaalisessa mediassa toimii
Yritykset, jotka rekrytoivat erittäin kilpailluilla työmarkkinoilla: vähittäiskauppa, FMCG, logistiikka, teknologia, hoiva-ala, ravintola-ala. Olipa työntekijöitä 500 tai 50 000 — perusperiaate on sama: työnantaja, joka on näkyvä ja aito sosiaalisessa mediassa, saa parempia hakemuksia nopeammin ja alhaisemmilla rekrytointikustannuksilla kuin perinteisten työpaikkaportaalien kautta.
Usein kysyttyjä kysymyksiä työnantajabrändäyksestä
Paljonko työnantajabrändäyskampanja sosiaalisessa mediassa maksaa?
Orgaaninen työnantajabrändäys (yritysvaikuttajat, EGC-ohjelmat): 2 000–5 000 euroa/kuukausi strategiasta ja tuesta. Sosiaalisen median rekrytointikampanjat: 1 500–5 000 euroa/kk mainosbudjettina, riippuen kohderyhmän koosta ja avoimien työpaikkojen määrästä. Yritysvaikuttajien verkoston perustaminen (kertaluonteinen): 8 000–20 000 euroa konseptista, koulutuksesta ja pilottivaiheesta.
Kuinka kauan kestää, ennen kuin työnantajabrändäys alkaa tuottaa tuloksia sosiaalisessa mediassa?
Maksullisten rekrytointikampanjoiden ensimmäiset vaikutukset hakijamääriin: 4–8 viikkoa. Orgaaninen kasvu (yritysvaikuttajat, EGC): 3–6 kuukautta mitattavissa olevaan tavoittavuuteen ja ensimmäisiin rekrytointituloksiin. Pitkän aikavälin brändikuvaus houkuttelevana työnantajana: vähintään 12 kuukautta johdonmukaista toimintaa.
Voivatko myös pienemmät yritykset harjoittaa työnantajabrändäystä sosiaalisessa mediassa?
Kyllä — ja usein selkeällä etulla: pienet yritykset vaikuttavat aidommilta. 30 työntekijän käsityöyritys, joka näyttää TikTokissa, miltä siellä todella näyttää, saa hakemuksia, joihin miljoonabudjetilla toimiva suuryritys ei pääse käsiksi. Työnantajabrändäys ei ole budjettikysymys — se on aitouskysymys.
4.9 / 5.0