Tärkeimmät HR-markkinoinnin tehtävät yhdellä silmäyksellä

Henkilöstömarkkinointi on yksi henkilöstöhallinnon tärkeimmistä tehtävistä. Tässä yhteydessä asianomaiset työntekijät ovat ensisijaisesti kiinnostuneita strategioista, joilla pyritään rekrytoimaan ja pitämään päteviä työntekijöitä. Jotta voisit perehtyä syvällisemmin tähän aiheeseen, esittelemme tässä artikkelissa tärkeimmät HR-markkinoinnin tehtävät.

Oikeat toimenpiteet: Miten lisätä yrityksesi houkuttelevuutta henkilöstömarkkinoinnin avulla?

Mitkä ovat HR-markkinoinnin tehtävät?

Henkilöstöhallinnon ala jakautuu periaatteessa sisäiseen ja ulkoiseen henkilöstömarkkinointiin. Seuraavassa haluamme käsitellä tarkemmin, mitä tehtäviä kyseiset alueet hoitavat ja miten voit toteuttaa niitä myös omassa yrityksessäsi. Voit tehdä tämän omilla resursseillasi tai henkilöstömarkkinointitoimiston palveluilla.

Mitkä ovat sisäisen henkilöstömarkkinoinnin tehtävät?

Sisäisessä henkilöstömarkkinoinnissa keskitytään ensisijaisesti yrityksen palveluksessa jo oleviin työntekijöihin. Tässä yhteydessä työntekijöiden pysyvyyttä pyritään lisäämään erilaisin toimenpitein. Sisäisen henkilöstömarkkinoinnin tavoitteena on parantaa työilmapiiriä, ehkäistä irtisanomisia ja lisätä yrityksen yleistä tuottavuutta. Alla on muutamia hyödyllisiä vinkkejä, joiden avulla voit saavuttaa tämän tavoitteen.

Sisäisen henkilöstömarkkinoinnin tärkeimmät tehtävät yhdellä silmäyksellä

• Yrityksen eläkejärjestelmä
• Loma- ja joulubonus
• Tavoitteen saavuttamisesta maksettavat bonukset
• Työsuhdeauto
• Tiiminrakennustapahtumat
• Kolmannestoista palkka
• Sapattivapaa
• Menestysbonukset
• Lisävakuutus
• Etätyö

Mitkä ovat ulkoisen henkilöstön markkinoinnin tehtävät?

Ulkoinen henkilöstömarkkinointi koskee ensisijaisesti uusien osaajien houkuttelemista ja yrityksen ulkoista imagoa. Tämän tavoitteen saavuttamiseksi voidaan käyttää erilaisia strategioita. Seuraavassa haluamme esitellä sinulle hyödyllisiä vinkkejä siitä, miten voit viedä ulkoista henkilöstömarkkinointia eteenpäin houkutellaksesi oikeat työntekijät tiimiisi.

Ulkoisen henkilöstömarkkinoinnin tärkeimmät tehtävät yhdellä silmäyksellä

• Aktiivinen hankinta
• Sosiaalisen median markkinointi
• Urasivut
• Uraportaalit
• Työpaikkailmoitukset
• Talenttipoolin rakentaminen
• Yliopiston luennot
• Yliopiston rekrytointi
• Verkkosivustot Blogi
• YouTube-kanava

Edellä kuvattujen henkilöstömarkkinointitehtävien lisäksi on olemassa lukuisia muita tapoja, joilla voit lisätä yrityksesi houkuttelevuutta. Aluksi on kuitenkin tietenkin tärkeää, että keskityt tehtäväalueisiin, jotka tuovat yrityksellesi eniten lisäarvoa. Tässä yhteydessä kannattaa välttää työskentelemästä liian monella alueella samanaikaisesti.

Mitkä HR-markkinoinnin tehtävät ovat tärkeimpiä?

Tähän kysymykseen ei voida vastata yksiselitteisesti. Tärkeintä on, että keskityt nykyisiin tarpeisiisi sopiviin tehtäviin. Jos haluat esimerkiksi houkutella nuoria työntekijöitä, kannattaa keskittyä digitaalisiin alustoihin, kuten LinkedIniin tai Instagramiin, ja tehdä aktiivista hankintaa uusien lahjakkuuksien houkuttelemiseksi.

Jos kuitenkin keskityt nykyisten työntekijöiden pitämiseen, sinun on keskityttävä sisäisiin henkilöstömarkkinointitehtäviin ja huolehdittava esimerkiksi houkuttelevien kannustinmallien kehittämisestä tai muista toimista, joilla voidaan merkittävästi lisätä työntekijöiden tyytyväisyyttä.

Johtopäätös: Lisää yrityksesi houkuttelevuutta.

Hyvin toteutetuilla henkilöstömarkkinointitehtävillä lisäät yrityksesi houkuttelevuutta pysyvästi!

Tässä artikkelissa olemme esitelleet erilaisia henkilöstömarkkinoinnin tehtäviä, joiden avulla voit lisätä työnantajabrändäystäsi. Jos sinulla ei ole riittäviä resursseja jollakin näistä osa-alueista tai jos sinulta puuttuu tarvittava osaaminen, sinulla on edelleen mahdollisuus käyttää HR-markkinointitoimiston palveluja.

5 HR-markkinointi-ideaa

Haluatko työnantajana tehdä yrityksestäsi houkuttelevamman potentiaalisille työntekijöille ja erottua kilpailijoista? Silloin sinun kannattaa ehdottomasti luottaa luoviin henkilöstömarkkinointi-ideoihin. Sillä kohdennettu ja innovatiivinen HR-työ voi auttaa parantamaan yrityksen imagoa ja lisäämään sen houkuttelevuutta työnantajana. Tässä artikkelissa esittelemme viisi hyödyllistä HR-markkinointi-ideaa, joiden avulla voit nostaa yrityksesi parrasvaloihin ja houkutella huippulahjakkuuksia.

Lue, miten kohdennetuilla toimenpiteillä voit saada huomattavaa etumatkaa työntekijämarkkinoilla.

• 5 HR-markkinointi-ideaa

5 luovaa HR-markkinointi-ideaa yrityksellesi

Henkilöstömarkkinointi on tärkeä osa henkilöstöhallinnon työtä, ja sen avulla voidaan parantaa yrityksen imagoa ja lisätä sen houkuttelevuutta työnantajana. Kohdennetuilla toimenpiteillä yritykset voivat aktiivisesti lähestyä kykyjä ja siten vahvistaa brändiään. Tämän saavuttamiseksi paljastamme tässä artikkelissa 5 hyödyllistä HR-markkinointi-ideaa, joita voit käyttää yrityksesi hyväksi.

Henkilöstömarkkinointi: Miten erottaa yrityksesi kilpailijoista?

Käytä työntekijöitä brändin lähettiläinä

Henkilöstömarkkinoinnin luova idea on käyttää omia työntekijöitä brändin lähettiläinä. Jakamalla kokemuksia ja vaikutelmia yrityksestä sosiaalisissa verkostoissa työntekijät voivat auttaa parantamaan yrityksen imagoa ja herättämään potentiaalisten asiakkaiden kiinnostuksen. Näin voidaan ennen kaikkea vahvistaa työnantajabrändäystä.

Vieraile uratapahtumissa

Lisäksi uratapahtumien järjestäminen on myös erittäin hyödyllinen HR-markkinointi-idea, jonka avulla voit mainostaa HR-työtäsi. Tällaisten tapahtumien kautta yritykset voivat olla suoraan yhteydessä potentiaalisiin hakijoihin ja esitellä brändiään. Uratapahtumat voivat olla esimerkiksi työnvälitystilaisuuksia tai urapäiviä. Koska tällaisissa tapahtumissa saat tilaisuuden aloittaa suoran vaihdon kiinnostuneiden tahojen kanssa.

Yrityksen sisäinen urasivusto

Luo urasivu yrityksenne verkkosivustolle. Urasivu tarjoaa kiinnostuneille hakijoille mahdollisuuden tutustua ajankohtaisiin työtarjouksiin ja erityisesti uramahdollisuuksiin. Se on tärkeä väline henkilöstömarkkinoinnissa, sillä se lisää työnantajan näkyvyyttä ja lisää siten todennäköisyyttä, että pätevät hakijat tulevat tietoisiksi työtarjouksistasi.

Käytä sosiaalista mediaa

Sosiaalisen median kanavat, kuten Facebook, Instagram, TikTok tai Linkedin, ovat erityisen hyödyllisiä nuorille hakijoille, kun on kyse mahdollisesta työnantajasta tiedottamisesta. Siksi sinun ei missään nimessä kannata sivuuttaa tätä HR-markkinointi-ideaa ja vakuuttaa yhä useammin potentiaaliset kiinnostuneet omasta yrityksestäsi innovatiivisten postausten avulla.

Houkuttelevat henkilöstöedut

Tarjoa houkuttelevia henkilöstöetuja, kuten joustavia työaikoja, yrityksen terveydenhuoltoa, kolmastoista palkkaa tai bonuksia. Tämä voi auttaa tekemään yrityksestäsi paljon houkuttelevamman. Kannattaa kuitenkin välttää vanhentuneiden henkilöstömarkkinointi-ideoiden, kuten ilmaisen kahvin, hedelmien tai pöytäjalkapallon, edistämistä. Periaatteessa kaikki tekevät niin.

Lisää mielenkiintoisia HR-markkinointi-ideoita yhdellä silmäyksellä

Tässä osiossa käsittelemme lyhyesti muita henkilöstömarkkinointi-ideoita, joiden avulla voit erityisesti lisätä houkuttelevuuttasi työntekijänä.

Lisää HR-markkinointi-ideoita yhdellä silmäyksellä

• Luo blogi, jossa esittelet yrityskulttuuriasi.
• Esittele yritystäsi alakohtaisissa tiedotusvälineissä
• Ylläpidetään tiiviitä yhteyksiä yliopistoihin ja ammattikorkeakouluihin.
• Ota työntekijät mukaan yrityksen voittoihin.
• Anna työntekijöillesi kristallinkirkas urasuunnitelma.
• Luo myynninedistämistarkoituksessa tehty yritysfilmi
• Järjestetään ”avointen ovien päivä” kiinnostuneille osapuolille.
• Tarjota riittävästi tiedotusmateriaalia (esitteitä, videoita jne.).

Johtopäätös: Luovat HR-markkinointi-ideat antavat yrityksellesi huomattavaa etumatkaa.

Saksan työntekijämarkkinat ovat erittäin kilpaillut. Innovatiivisilla henkilöstömarkkinointi-ideoilla onnistut kuitenkin saamaan kilpailuetua kilpailijoihin nähden. Tämän artikkelin vinkit ovat antaneet sinulle tärkeän pohjan. Sinun kannattaa kuitenkin miettiä myös omia toimenpiteitäsi, joilla voit asemoida itsesi houkuttelevasti markkinoilla.