Henkilöstöosaston tehtävät

Henkilöstöosaston päätehtäviin kuuluvat:

Työntekijöiden rekrytointi ja valinta

Henkilöstöhenkilöstö tekee tiivistä yhteistyötä esimiesten kanssa avoimien työpaikkojen täyttämiseksi ja sopivien hakijoiden valitsemiseksi.

Henkilöstön koulutus ja kehittäminen

Henkilöstöhenkilöstö varmistaa, että työntekijöitä koulutetaan ja kehitetään, jotta he voivat parantaa taitojaan ja kykyjään ja edetä urallaan.

Henkilöstöhallinto ja palkanlaskenta

Henkilöstöhallinnon henkilöstö vastaa työntekijätiedostojen hallinnoinnista ja palkanlaskennasta.

Ristiriitojen ratkaiseminen ja työsuhteet

Henkilöstöhallinnon henkilöstö auttaa ratkaisemaan työpaikan ristiriitoja ja parantaa osaltaan työntekijöiden välisiä suhteita.

Työlainsäädännön noudattaminen

Henkilöstöhenkilöstö varmistaa, että yritys noudattaa kaikkia työlainsäädäntöjä ja -määräyksiä, kuten työturvallisuutta, työpaikalla tapahtuvaa syrjintää ja työaikalakia.

HR-markkinoinnin ideat

Haluatko työnantajana tehdä yrityksestäsi houkuttelevamman potentiaalisille työntekijöille ja erottua kilpailijoista? Silloin sinun kannattaa ehdottomasti luottaa luoviin henkilöstömarkkinointi-ideoihin. Sillä kohdennettu ja innovatiivinen HR-työ voi auttaa parantamaan yrityksen imagoa ja lisäämään sen houkuttelevuutta työnantajana. Tässä artikkelissa esittelemme viisi hyödyllistä HR-markkinointi-ideaa, joiden avulla voit nostaa yrityksesi parrasvaloihin ja houkutella huippulahjakkuuksia. Lue lisää ja opi, miten kohdennetuilla toimenpiteillä voit saada tuntuvaa etumatkaa työntekijämarkkinoilla.

• HR-markkinoinnin ideat

HR-markkinoinnin tehtävät

Henkilöstömarkkinointi on olennainen osa henkilöstöhallintoa, sillä siinä on kyse pätevien työntekijöiden houkuttelemisesta ja pitämisestä. Henkilöstömarkkinoinnilla on sisäisiä ja ulkoisia tehtäviä, joilla pyritään erilaisiin tavoitteisiin. Tässä artikkelissa esittelemme tärkeimmät HR-markkinointitehtävät ja annamme hyödyllisiä vinkkejä siitä, miten voit lisätä yrityksesi houkuttelevuutta. Lue lisää siitä, miten voit vahvistaa työnantajabrändäystäsi kohdennetuilla toimenpiteillä.

• HR-markkinoinnin tehtävät